长沙金湟投资咨询有限责任公司作为一家专注于投资咨询和产品开发的企业，其奖金制度在销售自行开发产品方面具有明确性和激励性。公司通过自主研发的金融或咨询服务产品，不仅提升了市场竞争力，还通过科学的奖金机制激发销售团队的积极性。

在销售自行开发产品时，奖金制度通常基于以下原则：一是按销售额比例提成，例如产品售出后销售团队可获得一定百分比的奖励；二是阶梯式奖励，销售额越高，奖金比例相应提升，以鼓励突破业绩目标；三是团队协作奖金，若产品涉及跨部门合作，则根据贡献度分配额外奖励。这种制度不仅保障了公平性，还促进了内部创新和销售动力。

公司注重产品开发和销售的无缝衔接，确保产品符合市场需求，并通过定期培训和资源支持，帮助销售团队高效推广。这种奖金模式不仅提升了员工收入，还推动了公司整体业务增长，形成了良性循环。长沙金湟投资咨询有限责任公司的奖金制度是其成功运营的重要组成部分，值得业界借鉴。